牢固确立人才引领发展的战略地位

日期:2018-06-04    来源:央视网

 创新之道,唯在得人。中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会28日上午在人民大会堂隆重开幕。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。习近平总书记在讲话中强调,要牢固确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础。

  发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。一个人才引领一项科技创新,可以催生一个产业,带动一方发展,甚至影响乃至改变世界。当前我国发展已经进入到了加快从要素驱动、投资驱动向创新驱动转变的新阶段,而高质量发展需要创新驱动,创新驱动则亟待人才引领。诚如总书记所说:“全部科技史都证明,谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势。”

  建设人才强国,我们已然在路上。根据最新一次全国人才资源统计结果显示,我国人才资源总量达1.75亿人,人才资源总量占人力资源总量的比例已经达到15.5%。但尽管人才工作成效明显,当前我国人才发展仍面临着人才结构失衡、创新能力不强、顶尖人才匮乏、人才管理体制不顺、人才机制不够完善等问题。解决人才资源浪费和配置低效等问题,必须采取切实措施全力加以解决。

  用好改革利器,破解制度痼疾。人才评价具有导向作用和示范作用,是人才发展的“指挥棒”。当前人才评价制度不合理,存在着重学历、轻能力,重资历、轻业绩,重论文、轻贡献,重显能、轻潜能,重数量、轻质量等问题。解决上述问题,必须创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,推动形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。

  环境好,则人才聚、事业兴。吸引人才、集聚人才、用好人才,必须着力改善创新人才的住房、医疗、交通、通讯等生活条件,尽可能帮助他们解决子女入学就业等生活中的实际问题。推而广之,营造有利于创新创业的政策环境,加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制,也已成当务之急。

  尊重人才成长规律,解决人才队伍结构性矛盾。人才建设需要考虑结构性问题,在实施创新驱动战略、推动经济社会的可持续发展中也越来越需要一大批青年才俊脱颖而出。这就需要加大“优苗精培”力度,制定青年人才的社会保障、创业支持、智力成果转化的保障机制等。培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队,建设人才强国将更有底气。

  硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。“人是科技创新最关键的因素,创新的事业呼唤创新的人才;创新驱动实质上是人才驱动。”经过四十年的改革开放,久经磨难的中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。向着民族复兴进发,我们就应进一步增强建设世界科技强国的责任感和使命感,牢固确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础,在神州大地真正形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”良好局面,让科技创新为中国梦加油助力。(作者:彪晓红,长安大学党委副书记,马克思主义学院院长,陕西省重点中国特色社会主义理论体系研究中心副主任,教授)